Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Organisationsdesignkonsult
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och strategiskt tänkande Organisationsdesignkonsult som vill vara med och forma framtidens organisationer. I denna roll kommer du att arbeta nära ledningsgrupper och HR-avdelningar för att analysera, utveckla och implementera effektiva organisationsstrukturer som stödjer affärsmål och förbättrar operativ effektivitet.
Som Organisationsdesignkonsult kommer du att leda projekt som syftar till att omstrukturera företag, förbättra arbetsflöden och skapa tydliga roller och ansvar inom organisationer. Du kommer att använda dataanalys, intervjuer och workshops för att identifiera förbättringsområden och föreslå lösningar som främjar samarbete, innovation och tillväxt.
Du kommer att arbeta med kunder inom olika branscher och storlekar, från små startups till stora internationella koncerner. Din förmåga att kommunicera komplexa idéer på ett tydligt och övertygande sätt är avgörande, liksom din förståelse för förändringsledning och organisationspsykologi.
Vi söker dig som har en stark analytisk förmåga, är lösningsorienterad och har ett genuint intresse för hur organisationer fungerar. Du bör ha erfarenhet av att arbeta i konsultroll eller i en intern strategisk HR- eller organisationsutvecklingsfunktion. Du är van att arbeta självständigt men också i team, och du trivs i en dynamisk miljö där du får vara med och påverka.
Om du brinner för att hjälpa organisationer att bli mer effektiva, agila och hållbara, och vill arbeta i en roll där du gör verklig skillnad – då är detta jobbet för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Analysera nuvarande organisationsstrukturer och identifiera förbättringsområden
- Utveckla och implementera nya organisationsmodeller
- Facilitera workshops och intervjuer med nyckelpersoner
- Samarbeta med HR och ledning för att stödja förändringsinitiativ
- Skapa tydliga roller, ansvar och rapporteringslinjer
- Utforma kommunikationsstrategier för organisationsförändringar
- Följa upp och utvärdera effekterna av implementerade lösningar
- Använda data och analyser för att stödja beslutsfattande
- Utbilda chefer i organisationsdesign och förändringsledning
- Bidra till utveckling av interna metoder och verktyg
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom organisationspsykologi, företagsekonomi eller liknande
- Minst 3 års erfarenhet av organisationsutveckling eller konsultarbete
- Stark analytisk och strategisk förmåga
- Erfarenhet av förändringsledning och kommunikation
- Förmåga att arbeta självständigt och i team
- Utmärkta kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift
- God förståelse för affärsstrategi och operativa processer
- Erfarenhet av att facilitera workshops och leda projekt
- Kunskap om agila metoder och moderna organisationsmodeller
- Hög social kompetens och förmåga att bygga förtroende
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att arbeta med organisationsdesign?
- Hur hanterar du motstånd vid organisationsförändringar?
- Kan du ge exempel på ett lyckat förändringsprojekt du lett?
- Hur säkerställer du att en ny organisationsstruktur fungerar i praktiken?
- Vilka verktyg och metoder använder du i ditt arbete?
- Hur anpassar du din rådgivning till olika typer av organisationer?
- Hur håller du dig uppdaterad inom organisationsutveckling?
- Vilken roll spelar dataanalys i ditt arbete?
- Hur samarbetar du med HR och ledning i förändringsprojekt?
- Vad motiverar dig i rollen som Organisationsdesignkonsult?
